Устав средней общеобразовательной школы №56 поселка Рисового

4.10. Обучающиеся могут быть отчислены из ОУ:

- по достижению возраста 18 лет;

- в возрасте от 15 лет и старше за грубые неоднократные нарушения Устава ОУ, за совершение противоправных действий.

4.11. Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать формы обучения и образовательные учреждения;

- защищать законные права и интересы ребенка: для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору ОУ, который обязан в установленный законом срок (не позднее, чем через месяц) дать письменный ответ;

- присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

- участвовать в управлении ОУ, т.е. избирать и быть избранным в Совет школы, общешкольный родительский комитет, Попечительский совет;

- принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

- при обучении ребенка в семье на любом этапе обучения продолжить его обучение в ОУ;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося в присутствии педагогических работников;

- посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора ОУ и согласия учителя, ведущего урок;

- знакомиться с Уставом ОУ и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- посещать ОУ и беседовать с педагогами во внеурочное время;

- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития ОУ;

- принимать решение о необходимости охраны ОУ и вносить добровольные взносы на ее содержание;

- на общем родительском собрании принимать решение о направлении рекламации по качеству образования данного ОУ в Государственную аттестационную службу.

4.12. Родители (законные представители) несут ответственность за:

- воспитание своих детей;

- ликвидацию обучающимся академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс "условно";

- бережное отношение обучающегося к имуществу образовательного учреждения;

- выполнение Устава ОУ;

- посещаемость учащимися учебных занятий;

- ликвидацию обучающимся академической задолженности в течение первой четверти учебного года в случае его перевода в следующий класс "условно".

4.13. Педагогические работники и все другие работники ОУ принимаются в ОУ на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.14. При приеме на работу администрация ОУ знакомит принимаемого на работу учителя под расписку со следующими документами:

- коллективным трудовым договором;

- Уставом ОУ;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными инструкциями;

- приказом об охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

- другими документами, характерными для данного ОУ.

4.15. Педагогические работники и все другие работники ОУ обязаны:

- удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных характеристик;

- выполнять Устав ОУ и Правила внутреннего трудового распорядка;

- поддерживать дисциплину в ОУ на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (применять методы физического и психического насилия по отношению к обучающихся не допускается);

- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

- проходить по приказу руководителя ОУ ежегодные медицинские обследования;

- выполнять должностные обязанности, разработанные руководителем ОУ;

- систематически повышать педагогическое мастерство и квалификацию посредством самообразования;

- выполнять условия трудового договора.

4.16. Педагогические работники имеют право на

участие в управлении ОУ:

- работать в педагогическом совете;

- избирать и быть избранным в Совет ОУ;

- обсуждать и принимать "Правила внутреннего трудового распорядка";

- обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива.

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся, учебников, утвержденных Федеральным перечнем учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

- повышать свою квалификацию;

- проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

- на сокращенную рабочую неделю;

- длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, право на досрочный выход на пенсию по старости не зависимо от возраста, при стаже работы 25 лет;

- на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем педагогическим работникам ОУ;

- на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава ОУ только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана работнику.

4.17. Трудовые отношения с работниками ОУ, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями Трудового Кодекса РФ, могут быть прерваны по "Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником" по ст. 336 Трудового Кодекса РФ:

а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;

б) применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

<< Оглавление