Устав средней общеобразовательной школы №56 поселка Рисового

5.5. Общее собрание трудового коллектива ОУ собирается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе принимает участие более половины сотрудников, для которых ОУ является основным местом работы.

По вопросу объявления забастовки общее собрание трудового коллектива ОУ считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников.

Решения общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива ОУ.

К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива ОУ относятся:

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка ОУ по представлению директора ОУ;

- образование органа общественной самодеятельности - совета трудового коллектива (профсоюзного комитета) - для ведения коллективных переговоров с администрацией ОУ по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля его выполнения;

- утверждение коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации ОУ о выполнении коллективного договора;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам ОУ, избрание ее членов;

- выдвижение коллективных требований работников ОУ и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

- принятие изменений и дополнений в настоящий устав.

5.6. Непосредственное управление ОУ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, принятый на работу управлением образованием по согласованию с учредителем на основании трудового договора. Разряд оплаты труда, доплаты из надтарифного фонда ОУ руководителю устанавливается приказом управления образованием по согласованию с Учредителем.

Должностные обязанности директора ОУ не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности ОУ и учредителя.

Директор ОУ:

- имеет право приостанавливать решения Совета ОУ в случае, если они противоречат действующему законодательству;

- является председателем педагогического Совета ОУ;

- планирует деятельность ОУ в соответствии с нормативными документами;

- действует без доверенности от имени ОУ, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;

- заключает договоры, в т.ч. и трудовые;

- выдает доверенности;

-открывает лицевые счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами школы в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

- несет перед Учредителем ответственность за переданное имущество в соответствии с заключенным трудовым договором и действующим законодательством;

-издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся школы;

- утверждает структуру ОУ и штатное расписание, графики работы и расписание занятий по предварительному согласованию с органами общественного самоуправления;

- распределяет обязанности между работниками ОУ, утверждает должностные инструкции;

- распределяет учебную нагрузку, устанавливает оплату труда работников ОУ в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормами при предварительном согласовании с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате труда;

- назначает заместителей директора по согласованию с начальником управления образованием;

- решает другие вопросы текущей деятельности не отнесенных к компетенции Совета ОУ и Учредителя.

5.7. Комплектование штата работников ОУ осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.

Заработная плата работнику ОУ выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Выполнение работником ОУ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5.8. ОУ в соответствии с Законами РФ "Об обороне" и "О воинской обязанности и военной службе" обязано:

- вести воинский учет граждан, прибывших в запас и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

- создавать необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности;

- предоставлять отчетные документы и другие сведения в администрацию муниципального образования Славянский район и военный комиссариат;

<< Оглавление